当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR俱乐部 > 招聘选拔 > 高效的电话招聘技巧与方法
高效的电话招聘技巧与方法
2018-01-10 阅读 120
电话招聘,也是求职信面试的一项重要方式。无论是求职者主动投递简历打电话询问还是以HR为主导形式的电话招聘,都是有电话招聘技巧的。不管是哪一种情况,都要把握好电话招聘技巧,做好准备工作。
温州招聘网 www.wtzpw.com

高效的电话招聘技巧与方法

电话招聘,也是求职信面试的一项重要方式。无论是求职者主动投递简历打电话询问还是以HR为主导形式的电话招聘,都是有电话招聘技巧的。不管是哪一种情况,都要把握好电话招聘技巧,做好准备工作。

一、电话邀约前

对于公司来说,在电话邀约前要掌握的电话招聘技巧是:将公司的招聘信息包装好,吸引求职者投递简历,并提高求职者参与面试的机率。

对于求职者来说,要仔细查看求职公司的招聘启事,查看招聘岗位与自身实力是否相符。并了解一下公司与岗位的相关信息,为面试做好准备。

二、电话招聘时

在电话招聘的过程中,掌握电话招聘技巧至关重要:

对于公司来说,可以简要介绍一下公司和自己,如果有必要的话,也可以将岗位职责描述一下。并通过两三个问题对求职者进行基本的了解,确定面试时间。

对于求职者来说,要注意礼貌,依据自身实际情况来回答问题。并且,要把握好倾听与回答的尺度,做到进退有度。

三、电话招聘后

与其说电话招聘结束后要抓住电话招聘技巧,不如说是双方的得体做法。企业应该给求职者发送短信或邮件,告知具体的面试时间、地点等。求职者应该礼貌回复,并准时准点参与面试。

在电话招聘进行的前后过程中,都需要掌握好电话招聘技巧,保证电话招聘前的准备工作做得完善,电话招聘时的交流沟通大方得体,电话招聘后的具体举措得当,以促进整个招聘过程中的协调与完善。一个完美的招聘方式,让双方更加了解,HR可以招到满意的人才,求职者可以找到满意的工作,两全其美。

本文原创发布于温州招聘网。转载请附带本文链接,谢谢!
图片原于网络,侵权请联系删除!
关键词:电话招聘技巧
评论(0)
1