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筛选简历的时候应该注意哪些问题?简历筛选注意事项
2018-01-10 阅读 110
作为HR,每天可能要面对上万份简历,通过简历筛选来选出较为适宜的求职者进行面试。但网上简历质量参差不齐,想要仔细筛选简历选出人才难上加难,在这个筛选的过程中,HR要注意以下几个方面。
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筛选简历的时候应该注意哪些问题?简历筛选注意事项

作为HR,每天可能要面对上万份简历,通过简历筛选来选出较为适宜的求职者进行面试。但网上简历质量参差不齐,想要仔细筛选简历选出人才难上加难,在这个筛选的过程中,HR要注意以下几个方面。

一、查看简历的基本信息

1、可以根据关键字进行简历筛选。依据公司招聘岗位的具体要求,例如:性别、学历、工作经验等,筛选出基本条件符合的求职者。

2、根据职业发展的特点与求职者的年龄进行匹配,筛选出合适的简历。

3、在简历筛选的过程中,如果发现求职者与公司要求的各方面都不匹配的话,那么,这样的简历可以直接弃掉。

二、查看简历的工作内容

1、查看简历中工作内容的对口性。简历中所表现出来的工作内容与公司的要求是否具有一致性。

2、查看简历中工作时间的长短。如果本公司要求工作经验丰富的求职者,那么在简历筛选的过程中,有工作经验的求职者的通过率将会大大提高。

3、查看工作所属行业的相关性。如果求职者之前从事的工作与本工作有密切的关系的话,那么,简历也是有很大的可能性通过的。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历是否匹配。一般本科毕业在22-24岁之间,研究生毕业的年龄一般大于25岁。

2、简历内容的真实性。在筛选简历时,可以通过查看简历中内容撰写的详略度来鉴定。

四、谨慎决定人选

简历筛选不能仅仅根据某一方面的要求来确定,要综合考虑各方面的因素,并最终选择确定人选。

在简历筛选的过程中,可以通过查看简历的基本信息、查看简历的工作内容、辨别简历的真伪,并最终确定人选。

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