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如何做好招聘工作?该不该选择招聘专员的职位?
2017-09-05 阅读 280
前几日,一位做招聘专员的朋友说,现在招聘专员根本做不下去,人好难招。俗话说,女孩子找份稳定的办公室工作,人事是最合适不过的,但现在公司人员流动性太大,一年下来公司人员缺口数据较大,招聘专员的压力也越来
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前几日,一位做招聘专员的朋友说,现在招聘专员根本做不下去,人好难招。俗话说,女孩子找份稳定的办公室工作,人事是最合适不过的,但现在公司人员流动性太大,一年下来公司人员缺口数据较大,招聘专员的压力也越来越大。

尽管压力再大,但是招聘专员不管是在处理人与人之间的关系,还是业务能力方面,都能很好地锻炼人。所以小编的建议是,如果你有强大的信息,可以尝试下招聘专员的职位。但是招聘专员要如何做好招聘工作?如何为企业招聘到高质量的人才呢?

就目前而言,招聘专员想要做好招聘工作,在企业有立足的根本,就要参考以下的做法。

1.招聘并不是人事的全部责任,更是公司实力的比拼。

现在人们的工作早已不再只是追求大企业,高薪资。企业的文化环境已经成为了许多应聘者关注的重点,尤其是一些重视员工的企业,哪怕薪资较低,但是由于轻松灵活的环境,也是成为了应聘者的首选。

所以,招聘专员在工作过程中,如遇到人才因为薪酬制度、福利到工作氛围及至企业管理文化等因素而拒绝入职,那么大可以想领导层谏言,要求完善公司的薪资制度以及福利等。

2.薪资合理,家人也可以给与一定的安顿。

合理的薪资也是必不可少的,可以说,只有符合期望的薪资,才能与其他企业竞争人才,空手套白狼,送股权这些现在已经没有什么意义了,同时,招聘专员在敲定好候选人之后,也要将其身边的父母、妻儿安顿好,也是非常关键的,相信没有哪一个人才愿意一个人在外打拼,一家人异地。

3.企业具有竞争力,未来发展规划明确

企业要与长远的规划,哪怕现在可能刚刚起步,根基比较薄弱,但是如果说有明确合理的目标,让应聘者看到企业未来发展的竞争力,符合应聘者职业规划,那么相信更容易取得应聘者的青睐。

企业的发展必须依靠高端人才,一个好的人才,往往能让企业的蓝图加速实现,因此如何做好招聘工作是企业发展必须重视的地方。只有吸引到高质量的人才,才能更进一步提高企业竞争力。

 

 


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