当前位置 首页 > 职场薪闻 > 行业百科 > 招工难 > “招聘难”来了,就业难一直没走

“招聘难”来了,就业难一直没走

2017-08-21 阅读 528
当下社会有这样一个奇怪的现象,很多求职者渴望更多的就业机会,而企业却一直说招聘不到人招聘难。如果这个时候能有一个像温州招聘这样靠谱合适的平台,让企业和求职者可以公开透明的双向选择,这个矛盾的问题或许得

当下社会有这样一个奇怪的现象,很多求职者渴望更多的就业机会,而企业却一直说招聘不到人招聘难。如果这个时候能有一个像温州招聘这样靠谱合适的平台,让企业和求职者可以公开透明的双向选择,这个矛盾的问题或许得以缓解和解决。

为什么求职者一直找不到工作?对于自身定位不准确,好高骛远是其重要原因。特别有一些年轻的求职者,刚毕业就想要月薪过万,但实际上任何经验都没有,吃一点苦就受不了,有点不上不下的感觉。吃力工作不相干,技术含量高的工作又干不来,最终导致郁郁寡欢,一直求职进行时。

企业因为没有很好了解当下的市场行情,导致岗位薪酬过低而一直难以寻求合适的人才或者人才流失严重。还有一点就是企业之间竞争越激烈,对人才的需求越高,实用的专业人才太少太少,很多人都急于求成,不愿意静下心来,努力学习,积攒经验。

其中,招聘难问题在中小企业尤为突出。像是政府、国企这样的大型单位招聘特别容易,中小企业数量多,盈利能力差,出不起更多的钱来招聘或者留住高素质人才,导致企业员工老龄化严重。

想要解决招聘难的问题,还需要社会、政府、企业以及个人来共同努力,我们的社会在发展,这个问题最终也会得以缓解、得以解决。

 

本文原创发布于温州招聘网。转载请附带本文链接,谢谢!
图片源于网络,侵权请联系删除!
关键词:
评论(0)
1