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自动离职需谨慎,莫为未来留把柄

2017-09-05 阅读 693
自动离职指的是员工在没有和企业达到共识的前期下,擅自离职的行为,小编在温州招聘了解到,自动离职的员工往往不受到企业的青睐,也比较难找工作,究竟是什么原因呢?小编今天在这里给大家解释一下。

自动离职指的是员工在没有和企业达到共识的前期下,擅自离职的行为,小编在温州招聘了解到,自动离职的员工往往不受到企业的青睐,也比较难找工作,究竟是什么原因呢?小编今天在这里给大家解释一下。

1.责任心差的体现

一般在一个企业上班,哪怕觉得工作不适合自己,我们都会按照流程递交辞呈,然后根据公司的制度要求将工作交接好,而自动辞职往往具有突发性,对于企业工作的开展有非常严重的阻碍,尤其是一些技术岗位,擅自离职更是会让企业的运行进入短暂的滞后。这往往是一个员工责任感缺失的体现。

2.不服从组织安排 集体荣誉感差

正常情况下,按照劳动法的要求,我们在一个月前就可以提交辞呈,公司也必须按照劳动法的要求,在一个月后为员工办理离职手续,因此不存在企业不放人的情况,而擅自离职,往往从侧面体现了一个人不服从组织安排的性格。

3.档案离职手续不完善

尤其是一些国企和事业单位等,档案一般是直接挂靠单位,如果说是自动离职,那么档案和离职证明这些材料都会缺失,这非常不利于自身职业规划和职称的评选,更不利于个人的晋升。而这样存在问题的人事关系,一般HR都会害怕留把柄。

总是,自动离职需谨慎,我们如果真的觉得不想再继续在企业工作,我们应该按照正常的程序办理,这样才可以为未来的职业规划奠定基础,做事有始有终更受到HR的青睐。

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